”リファラル採用”とは通常、スタッフからの紹介で採用する方法です。
この採用方法は紹介する方もされる方も会社からの信用度が良く、定着率もいい傾向にあります。
採用からの定着に繋がった際にSＫＲでは毎月インセンティブをお渡ししています。
（※インセンティブ詳細は後述。）
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またSKRはスタッフに限らず、関係者からの紹介に対してもインセンティブをお渡ししています。
もしこんな方が周りにおられたらＳＫＲの担当者に一度会ってみてください。
「仕事を探している。探そうとしている。」
「転職したい。したいと思っている。」
「現在よりいい条件の所を探している。」
「事情があって仕事に困っている。」
「今はたらいている所がブラックすぎる。」
SKRは長期に活躍できる職場を案内したいと考えています。
多数の企業と取引を行っているので、適職が見つかるかもしれません。
※インセンティブ
1カ月毎に1万円のインセンティブを3カ月お渡ししております。
さらにフルタイムでお仕事が決まった方にはプラス1万円の計2万円を3カ月！
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＊規定を設けています＊
①インセンティブは紹介者の方にお渡します。
②出勤率が90％以上に対して対象とします。
③SKR担当と、面談の際もしくは面談前に紹介の方のみ対象とします。
④インセンティブの受け取り方法は会社指定となります。
⑤事前の書面等はございません。必要であればご相談ください。
お問合せ、ご連絡はコチラ
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株式会社SKR
三重県名張市桔梗が丘6-1-1
TEL：0595-67-3410 担当：真邉／山内
EーMAIL：mt203033@asint.jp
LINE：https://lin.ee/SAgieal