日雇い派遣は派遣法で原則禁止とされています。
違反すると業務停止や企業名公開、罰則金などがあります。
労働者や派遣会社、派遣を利用したい企業の3者間には、日雇い派遣とならないように注意が必要です。
3者間合意の上で始めたことも、後になって問題になるかもしれません。様々なトラブルを抱えると解決までに時間とお金がかかります。
問題を抱えないため、リスクを回避するためにも就業の条件や派遣契約内容には注意が必要です。
週20時間以上で契約期間が31日以上の契約以外は法律違反になる可能性が高いです。（可能性が高いとしたのには、業務の内容や年齢、年収により例外があるためです）
例外などもありますが、割愛させていただきます。
個人的な意見になりますが、わかり易く、日雇い派遣にならない為に、派遣契約は「週20時間以上で31日以上」の契約とし、それ以外は、直接雇用にしましょう。
